Voorkomen van uitval uit werk
Werkenden met een arbeidsbeperking vallen relatief vaak uit. Volgens onderzoek had in 2022 maar liefst 38% van de werkende Wajongers binnen een jaar geen werk meer. Tegelijkertijd blijkt dat diverse en inclusieve teams voordelen opleveren – zoals een hogere omzet en lager personeelsverloop. Wij vroegen ons daarom af wat werkenden met een arbeidsbeperking nodig hebben om te voorkomen dat ze uitvallen uit werk.
Kwalitatief onderzoek
6 kernbehoeften om uitval te voorkomen
We deden 33 kwalitatieve interviews met werkenden met een arbeidsbeperking. Zo ontdekten we dat veel van hen door een kleinere energiemarge goed moeten aanvoelen wat wel en niet kan. Gebrek aan begrip van collega’s en leidinggevenden leidt voor hen tot minder werkplezier en een hogere werkdruk. Tegelijkertijd zouden ze graag meer willen kunnen doorgroeien in hun werk. Wanneer er wel een stimulerende werkomgeving is, ervaren de werkenden vertrouwen en een werkcultuur waarin ze zich niet voortdurend hoeven te verantwoorden. We vonden 6 kernbehoeften vanuit het perspectief van de werkenden met een arbeidsbeperking die bepalend zijn voor het voorkomen van uitval of het behouden van werk. Deze behoeften zijn niet uniek – en gelden voor alle werkenden – maar werken met een arbeidsbeperking brengt dagelijks extra uitdagingen met zich mee die net iets meer vragen van werkenden en werkgevers.
Kansen voor verbetering
Huidige ondersteuning sluit nog niet aan
Het onderzoek laat zien dat bestaande ondersteuning vooral gericht is op het starten met werk, maar veel minder op het behouden ervan. Het meeste aanbod zit in werkplekvoorbereiding. Ondersteuning nadat iemand is gestart met werken is vaak beperkt of bereikt niet iedereen, terwijl de situatie van werkenden met een arbeidsbeperking bijna nooit constant is. Ook is niet iedereen op de hoogte van alle mogelijkheden aan ondersteuning.Werkgevers weten bijvoorbeeld niet altijd welke regelingen beschikbaar zijn en vermijden mede daardoor het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking.
Kansen om uitval te voorkomen
Een goede werkrelatie is cruciaal
Werken aan een goede werkrelatie tussen de werkende met een arbeidsbeperking en de werkgever draagt bij aan het voorkomen van uitval. Hierbij hoort een open, ondersteunende en veilige werkomgeving. Maar vooral een centraal punt waar je terecht kunt met vragen en wat overzicht heeft over bestaande ondersteuning. Het rapport bevat concrete aanbevelingen voor beleidsmakers, werkgevers en uitvoeringsorganisaties.
Eén van de adviezen is om aanbod te creëren wat helpt bij het onderhouden van een goede werkrelatie en om meer onderzoek te doen naar het perspectief van de werkgever.
Muzus deed samen met professor Irmgard Borghouts van Tilburg University en ervaringsprofessional Jiska Ogier onderzoek naar de ondersteuningsbehoeften van werkenden met een arbeidsbeperking. Om de ondersteuningsbehoeften in kaart te brengen zijn er 33 kwalitatieve interviews afgenomen met werkenden met een arbeidsbeperking, aangevuld met sessies met werkgevers en professionals binnen het werkveld. Deze studie werd mogelijk gemaakt met subsidie van UWV.
Download hier het rapport
